民用航空总局


中国民用航空总局令
第162 号
《民航总局行政复议办法》（CCAR-19）已经2006 年2
月8 日中国民用航空总局局务会议通过，现予公布，自2006
年3 月20 日起施行。
局长：杨元元
二○○六年二月二十日

民航总局行政复议办法
第一章 总则
第一条 为防止和纠正违法和不当的具体行政行为，保护公
民、法人和其它组织的合法权益，保障和监督民航行政机关依法
行使职权，根据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称《行
政复议法》），制定本办法。
第二条 民航总局依据《行政复议法》及本办法的规定履行
行政复议职责。
民航总局法制职能部门具体承办民航总局的行政复议事项，
并履行《行政复议法》第三条 规定的职责。
第三条 民航总局履行行政复议职责，遵循合法、公正、公
开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规、规章
的正确实施。
第二章 行政复议的范围
第四条 公民、法人或者其他组织（以下简称申请人）对下
列具体行政行为不服的，可以向民航总局申请行政复议：
(一)民航总局的具体行政行为；
(二)民航地区管理局根据法律、行政法规或者规章的规定，
以自己的名义作出的具体行政行为；
(三)民航省、区、市安全监督管理办公室根据法律、行政法
规或者规章的规定，以所在地区管理局名义作出的具体行政行
为；
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(四)民航总局空管局根据法律、行政法规或者规章的规定，
以民航总局名义做出的具体行政行为；
（五）民航地区管理局空管局按地区管理局的分工和委托，
以地区管理局的名义作出的具体行政行为。
第五条 申请人认为本办法第四条规定的具体行政行为所依
据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范性文件不
合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向民航总局
提出对该规范性文件的审查申请。
第三章 行政复议的申请
第六条 行政复议可以书面申请，也可以口头申请。
以书面方式申请行政复议的，应当提交行政复议申请书（附
件一）正本一份，并按照被申请人的数目提交副本。复议申请书
应当载明下列内容：
(一)申请人及委托代理人的姓名、职业、住所(法人或者其他
组织的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名)；
(二)被申请人的名称、住所；
(三)申请复议的具体请求；
(四)主要事实和理由(包括知道具体行政行为的时间)；
(五)提出行政复议申请的日期。
复议申请书应当由申请人或其授权委托人签字并盖章，并附
有必要的证据。
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口头申请的，民航总局复议承办部门应当当场记录申请人的
基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时
间。
第七条 与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他
公民、法人或者其他组织要求作为第三人参加行政复议，应当提
出书面申请，经民航总局审查同意，可以作为第三人参加行政复
议。
民航总局认为必要时，也可以书面通知与申请复议的具体行
政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织作为第三人参
加行政复议。
第四章 行政复议的受理
第八条 申请人向民航总局申请复议的，民航总局复议承办
部门负责受理申请。
书面申请的，民航总局复议承办部门应当在申请书上注明收
到日期。口头申请的，民航总局复议承办部门应当在申请记录上
注明收到日期。
第九条 民航总局复议承办部门收到行政复议申请后，应当
在5 日内按照《行政复议法》的有关规定进行审查，并依法做出
是否受理的决定。
除依法决定不予受理或告知申请人应当向其他复议机关申
请复议的外，行政复议申请自民航总局复议承办部门收到之日起
即为受理。
第十条 行政复议申请有下列情形之一的，不予受理，并作
出《行政复议不予受理决定书》（附件二）告知申请人：
(一)申请复议的事项不属于《行政复议法》第六条规定的范
围的；
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(二)申请人不具备行政复议申请主体资格的；
(三)申请人错列被申请人且拒绝变更的；
(四)申请行政复议超过了法定的申请期限且无正当理由的；
(五)申请人提起行政诉讼，法院已经受理，又申请行政复议
的；
(六)申请人向其它有管辖权的行政机关申请复议，该复议机
关已经依法受理的；
(七)申请人撤回复议申请，以同一事实和理由再行申请复议
的；
（八）没有明确的被申请人和行政复议对象的；
(九) 行政复议申请不具备其他法定要件的。
第十一条 民航总局复议承办部门应当自行政复议申请受理
之日起7 日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复
印件和《行政复议提出答复通知书》（附件三）发送被申请复议
的行政行为原总局承办部门或地区管理局。被申请复议的行政行
为原总局承办部门或地区管理局应当自收到申请书副本或者申
请笔录复印件之日起10 日内提出书面答复，并提交当初作出具
体行政行为的证据、依据和其他有关材料。
被申请复议的行政行为原总局承办部门或地区管理局的书
面答复应当载明以下内容：
(一)进行答辩的事由，案件的基本过程和情况；
(二)作出具体行政行为的事实依据和有关证据材料；
(三)作出具体行政行为所依据的法律、法规、规章和规范性
文件的具体条款和内容；
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(四)作出答复的时间。
行政行为原承办部门为民航总局职能部门的，书面答复应当
加盖职能部门印章，为民航地区管理局的，书面答复应当加盖地
区管理局印章。
第十二条 民航总局有关职能部门应当协助和配合民航总局
复议承办部门办理行政复议事项，具体履行下列职责：
（一）向复议承办部门提交由本部门以民航总局名义作出、
引起行政复议的具体行政行为的有关材料或者证据，并提出书面
答复；
（二）协助复议承办部门审理属于本部门主管业务范围内的
行政复议案件，并提出书面处理建议；
（三）协助复议承办部门对《行政复议法》第七条所列有关
规定进行审查；
（四）协助复议承办部门办理其他与本部门主管业务有关的
行政复议工作。
民航地区管理局的具体行政行为引起行政复议的，民航地区
管理局应当协助和配合民航总局复议承办部门办理行政复议事
项，履行相应的职责。
第十三条 被申请复议行政行为的原总局承办部门或地区管
理局不按照《行政复议法》第二十三条和本办法第十一条的规定
提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他
有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，复议承办部
门应当建议民航总局决定撤销该具体行政行为。
第十四条 行政复议期间申请人要求停止执行具体行政行为
的，由复议承办部门提出意见，报经民航总局领导批准后，制作
《暂时停止执行具体行政行为通知书》（附件四），送达当事人。
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第十五条 行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议
申请的，复议承办部门经审查认为可以撤回的，报经民航总局领
导批准后，制作《同意撤回行政复议申请通知书》（附件五），
送达当事人。
第十六条 具有《行政复议法》第二十六条、二十七条及其
他法律、行政法规规定情形，需要中止对具体行政行为进行审查
的，由复议承办部门报经民航总局领导批准后，制作《中止审查
具体行政行为通知书》（附件六），送达当事人。
复议案件中止审理的时间，不计算在复议期限内。中止审理
的原因消失后，应当及时恢复对案件的审理。
第五章 行政复议的决定
第十七条 行政复议原则上采取书面审查的方式，如案情复
杂、书面审查无法查明案情的，也可以采取听取申请人、被申请
人、第三人的意见、实地调查，邀请专门机构进行检验、鉴定等
方式。
第十八条 在行政复议过程中，被申请人及其代理人均不得
自行向申请人或其他有关组织或者个人收集证据，也不得以作出
具体行政行为之后发现的事实或情况作为具体行政行为的事实
依据。
第十九条 民航总局复议承办部门应当对申请人提出的复议
内容和被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出处理意见，
经民航总局领导同意或集体讨论通过后，按照《行政复议法》第
二十八条的规定作出行政复议决定。
重大、复杂的行政复议案件应当经局务会议讨论决定。
第二十条 民航总局应当自受理申请之日起六十日内作出行
政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。
情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经民航总局
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领导批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过三十日，经批
准延长的，由复议承办部门制作《行政复议延期审理通知书》（附
件七），送达申请人和被申请人。
第二十一条 民航总局作出行政复议决定，应当制作《民航
总局行政复议决定书》（附件八）并加盖印章。
第二十二条 申请人在申请行政复议时一并提出行政赔偿请
求的，应当按照《中华人民共和国国家赔偿法》第十二条的规定
写明具体的赔偿要求、事实根据和理由。行政复议机关对符合国
家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，在决定撤销、变更具体行
政行为或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依
法给予赔偿。
第六章 附则
第二十三条 行政复议活动所需经费，列入民航总局行政经
费预算，由本级财政予以保障。
第二十四条 本办法自2006 年3 月20 日起施行。
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附件一
行政复议申请书
申 请 人：姓名 年龄 性别 住所
(法人或者其他组织名称 住
所 法定代表人或者主要
负责人姓名 ）
委托代理人 ：姓名 职务
住所
被 申 请 人：
住所
行政复议请求：
事实和理由 ：
此致
(行政复议机关)
申请人：
年 月 日
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附件二
行政复议不予受理决定书
民航复通[ ] 号
申 请 人：姓名______ 年龄______ 性别____ 住所
______________
（法人或者其他组织名称______________________
住所______________________法定代表人或者主要负责人_______）。
被申请人： ____________________________
住所____________
申请人对被申请人的________________
（具体行政行为）不服提出的行政复议申请，经审查，本机关认
为：__________________
____________________________________________________
____________________________________________________ 。
根据《中华人民共和国行政复议法》第十七条和第______条的规
定，决定不予受理。（法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行
政复议，对行政复议不服再向人民法院提起行政诉讼的，写明：不服
本决定，可以根据《中华人民共和国行政复议法》第十九条的规定自
收到本决定书之日起15 日内依法向________________人民法院提起
行政诉讼。）
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
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附件三
行政复议提出答复通知书
民航复通 [ ] 号
______ （被申请人）：
______ （申请人）不服你机关作出的
__________________ （具体行政行为）提出的行政复议申请，
依法已予受理。依照《中华人民共和国行政复议法》第二十三条的规
定，现将行政复议申请书副本（口头申请笔录复印件）发送你机关，
请你机关自收到申请书副本（口头申请笔录复印件）之日起10 日内，
对该行政复议申请提出书面答辩，并提交当初作出该具体行政行为的
证据、依据和其他有关材料。
特此通知。
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
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附件四
暂时停止执行具体行政行为通知书
民航复停[ ] 号
（被申请人）：
（申请人）不服你作出的________
（具体行政行为）提出的行政复议申请，依法已予受理。经审查，我
们认为：________
__________________________________________________________
____________________
（需要停止执行的事由）。根据《中华人民共和国行政复议法》第二
十一条的规定，决定自____年____月____日起至作出行政复议决定之
日前，停止该具体行政行为的执行。
特此通知。
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
抄送：______ （申请人）
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附件五
同意撤回行政复议申请通知书
民航复撤[ ] 号
______ （申请人）：
你（你单位）不服____________________
___________________
（被申请人的具体行政行为）提出的行政复议申请，依法已予受理。
现你（你单位）要求撤回该行政复议申请，
_________________________________
（申请撤回的事由）。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十五
条和其他有关规定，同意撤回行政复议的申请，行政复议终止。
特此通知。
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
抄送：______ （被申请人）
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附件六
中止审查具体行政行为通知书
民航复中[ ] 号
______ （申请人）：
你（你单位）不服____________________
___________________
（被申请人的具体行政行为）提出的行政复议申请，依法已予受理。
____________
__________________________________________________________
（中止审查的事由）。根据《中华人民共和
国行政复议法》和其他有关规定，决定中止行政复议。
特此通知。
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
抄送：______ （被申请人）
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附件七
行政复议延期审理通知书
民航复延[ ] 号
_____________________ （申请人）：
你（你单位）不服______________________
_____________________
（被申请人的具体行政行为）提出的行政复议申请，依法已于____ 年
____ 月___ 日依法受理。因情况复杂，不能在法定期限内作出行政
复议决定。根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条的规定，
行政复议决定延期至____年____月____日前作出。
特此通知。
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
抄送：______ （被申请人）
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附件八
民航总局行政复议决定书
民航复决［ ］ 号
申 请 人：姓名______年龄______性别____住所______________
（法人或者其他组织名称_________________住所______________
法定代表人或者主要负责人姓名__________ ）
委托代理人：姓名______职务___________
住所
被申请人： ______________________
住所____________
第 三 人：姓名______住所____________________________
委托代理人：姓名______ 职务
住所____________________________
申请人不服被申请人的______________________
（具体行政行为），于____年____月____日提起行政复议申请，本机
关依法已予受理。
申请人请求：
______________________________________ 。
申请人称，
________________________________________ 。
被申请人称，
______________________________________ 。
经查，____________________________________________
本机关认为：______________________________
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（具体行政行为认定事实是否清楚，证据是否确凿，适用法律是否正
确，程序是否合法，内容是否适当）。根据《中华人民共和国行政复
议法》第二十八条规定，本机关决定如下：
____________________________
______________________________________________ 。
（符合行政诉讼受案范围的，写明：对本决定不服，可以自接到本决
定之日起15 日内向____________人民法院提起行政诉讼。法律规定
行政复议决定为最终裁决的，写明：本决定为最终裁决，申请人、被
申请人或者第三人应于_____年_____月____日前履行。）
年 月 日
（行政复议机关印章或者行政复议专用章）
……………………………………………………………………………
……………………… 今收到《民航总局行政复议决定书》（民
航复决字[ ]号）
申请人（被申请人）或代表（签字）：
（申请人、被申请人印章）
年 月 日
本决定书一式三联，送达申请人、被申请人各一联，归入民航总局案卷一联）
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关于《民航总局行政复议办法》的说明
《中华人民共和国行政复议法》自1999 年颁布施行以来，
在防止和纠正违法或者不当的具体行政行为，保障和监督行政机
关依法行使职权方面发挥了积极作用。
随着公民、法人和其他组织依法维护自身权利意识的增强，
民航总局收到的行政复议申请不断增多，为了明确民航行政机关
在行政复议案件的审理中各自应当承担的责任，以及案件处理程
序，特制定《民航总局行政复议办法》（以下简称“办法”）。
办法的结构及主要内容说明如下：
一、总体结构
办法共六章二十四条，分别为总则、行政复议的范围、行政
复议的申请、行政复议的受理、行政复议的决定和附则。同时，
制作了八个相关的法律文书，作为办法的附件。办法对行政复议
法的有关规定在民航行政复议中的应用进行了细化。
二、职责分工
办法明确由民航总局法制职能部门负责办理复议案件，这是
对行政复议法关于“行政复议机关负责法制工作的机构具体办理
行政复议事项”规定的具体落实。同时，办法第十二条明确规定
民航总局有关职能部门和各地区管理局应履行配合协助的职责。
三、行政复议的经费
为保证行政复议案件的调查、处理等工作有相应的经费支
持，并专款专用，办法第二十三条规定了行政复议经费的保障，
此内容在国务院正在起草的《行政复议条例》中也有要求。
四、可以提出审查申请的规范性文件
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办法第五条规定“申请人认为本办法第四条规定的具体行政
行为所依据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范
性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向
民航总局提出对该规范性文件的审查申请”，这里的规范性文件
是指民航行政机关进行行政执法所依据的红头文件和电报等。
五、行政复议的法律文书
根据行政复议从申请到决定的不同阶段可能涉及的情况，设
计了八个法律文书，即行政复议申请书、行政复议不予受理决定
书、行政复议提出答复通知书、暂时停止执行具体行政行为通知
书、同意撤回行政复议申请通知书、中止审查具体行政行为通知
书、行政复议延期审理通知书、民航总局行政复议决定书。
人事部


关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法（试行）
人事部



为进一步深化人事制度改革，加大从源头上预防和治理腐败的力度，根据中纪委《关于抓紧制定反腐败抓源头工作实施办法的通知》（中纪办发〔2000〕16号）要求，结合人事部门的工作实际，制定本办法。
一、统一认识，增强反腐败抓源头工作的自觉性
1、近几年来，各级人事部门按照党中央、国务院关于反腐倡廉的重要部署，在贯彻党的干部路线、方针、政策，深化人事制度改革的同时，大力加强人事系统党风廉政建设，取得明显成效。但随着形势的发展，人事部门党风廉政建设面临着新的挑战，在某些方面还存在一定的问题和
不足，如有的不按规定和程序办事，降低标准和条件吸收录用干部；有的擅自突破编制增加工作人员；有的以权谋私，弄虚作假，为亲属子女办理招工转干手续等，在社会上造成恶劣影响。
2、这些问题的发生，既有法规制度不完备、新旧人事管理制度不衔接的原因，也有对权力制约和监督不到位的问题。因此，要治理腐败，把人事部门党风廉政建设提高到一个新的水平，必须坚持标本兼治，完善人事法制建设，强化监督管理机制，从源头上进行治理。
二、反腐败抓源头工作的指导思想和目标任务
3、反腐败抓源头工作总的指导思想和目标是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十五大精神，根据“治国必先治党、治党务必从严”的战略要求，进一步深化改革、完善制度、强化监督、加强管理。实行标本兼治、德法并重、打防共举、以防
为主，从体制、机制、制度和监督管理上预防和治理。进一步加强人事部门自身建设，完善人事管理制度法规，建立健全权力运行制约监督机制。大力推进政务公开，提高人事工作的公开性和透明度，实现人事工作的规范化、制度化、法制化。力争到党的十六大之前，使人事部门的党风廉
政建设有新的加强，拒腐防变能力有新的提高，思想道德境界有新的升华。
4、反腐败抓源头工作既要着眼长远，又要立足当前；既要全面规划，又要分步推进，不断取得阶段性成果。从现在起到2001年上半年，抓住宁夏回族自治区原劳动人事厅厅长周文吉严重违反人事纪律的反面典型，全面开展警示教育。各级人事部门，特别是各级领导干部，要深刻
反思如何用好党和人民赋予的权力，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做维护人民群众根本利益的忠实代表，增强反腐倡廉的自觉性。要围绕社会关注的人事工作热点问题，认真开展一次专项检查，发现问题，及时纠正。全面推行政务公开制度，部机
关抓紧实施“电子政务”增加工作透明度，接受社会监督。公务员考试录用、留学人员回国安置、中央国家机关军转干部接收与安置、国际职员后备人员招考、中央国家机关解决干部夫妻两地分居审批备案、西部人才开发等六项业务2000年12月1日前逐步实行网上办理。实现服务、
办理、监督一体化。
5、2001年下半年到党的十六大之前，重点是完善规章，加强执法检查。进一步完善人事系统党风廉政建设的有关规定，研究修订人事工作纪律规定，加大对违反人事工作纪律的惩处力度。会同有关部门继续开展以《国家公务员暂行条例》为主要内容的人事执法监督检查，对不按
《条例》办事的，进行通报批评，限期改正。造成用人失误的，追究有关人员和领导的责任。加强舆论监督，弘扬正气，遏制邪气，创造反腐倡廉的良好氛围。进一步转变职能，转变作风，转变工作方式方法，各级人事部门要把工作重点转移到宏观规划、政策协调、法规制定、业务指导和
狠抓落实上来，切实改革行政审批制度，逐项清理行政审批项目。通过扩大民主，引入竞争机制，健全相关制度措施，从制度上防止和克服用人不正之风。
三、反腐败抓源头工作的具体措施
6、进一步完善人事管理制度。完善公务员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证公务员的政治素质和业务素质。大力推进竞争上岗，按照中组部、人事部关于竞争上岗的有关规定，各级政府机关内设机构的领导职
位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选。积极推行任前公示制，并使之逐步完善。把轮岗与竞争上岗结合起来，对权力集中、责任重大的岗位上的领导人员和从事“人、财、物”以及“计划、指标、配额”等热点岗位工作的公务员，必须按规定进行轮岗。进一步完善考核制度，建立
科学、客观、公正的考核指标体系。实行考核举报、考核申诉、考核结果反馈制度。制定防止考察失真失察的对策。拓宽考察渠道，广泛听取意见，不仅要考察公务员的工作情况，而且要考察公务员思想、生活、社交方面的情况。抓紧制定降职、辞职、辞退的配套措施，建立健全自愿辞职
、责令辞职、引咎辞职等制度，研究制定相应的配套措施。
7、建立健全权力运行监督制约机制。结合机构改革，对政府人事部门承担的各项职能进行认真清理，逐条逐项对照检查，减少审批项目，该下放的权力坚决下放，该取消的坚决取消，该由事业单位或社会中介组织承办的具体事务一律交给事业单位或中介组织承担。对涉及到审批、审
核等每一项权力的运用，都要建立议事规则，处理好民主集中制和行政首长负责制的关系，防止一人说了算。机关事业单位人员工资计划指标下达、解决干部夫妻两地分居、留学人员科研项目资助、大学毕业生就业、军转干部安置、享受政府特殊津贴和有突出贡献中青年专家选拨审批、博
士后流动站建站审批等，都要明确标准、条件、办事程序、工作纪律、监督措施、惩戒办法。
8、增强人事工作的公开透明度。认真执行人事部门政务公开有关规定，除涉密事项不宜公开的以外，能公开的都要在规定的时间和范围内公之于众，坚决杜绝暗箱操作和黑幕交易，保证权力运行的客观、公正和廉洁。加快推进人事系统“电子政务”，各项审批、备案业务都要逐步实
现网上办理，减少人为因素，便于群众监督。
9、加强人事法制建设。根据党中央、全国人大和国务院的要求，会同中组部，继续抓紧修改公务员法，争取使有中国特色的公务员法早日出台。同时，积极完善各种单项法规。认真探索符合公务员管理特点的执法机制。加强公务员特别是各级领导干部的法制教育和学习，强化法制意
识，提高执法的自觉性。建立人事执法责任制，用法规规范法规的实施，用制度保证制度的执行。建立和实行干部选拔工作责任制和用人失误责任追究制度。
10、深入开展思想教育，打牢拒腐防变的思想基础。广泛开展理想信念、根本宗旨、职业道德、人事纪律教育，建立健全符合人事部门特点要求的职业道德规范。使广大人事干部牢固树立“忧乐天下、公而忘私”的思想境界，忠于党和国家、忠于人民、忠于职守的职业精神，清正廉
洁、勤政敬业的高尚品质，强化服务观念，增强公仆意识。
四、加强反腐败抓源头工作的组织领导
11、人事部门反腐败抓源头工作在党组领导下进行，各级领导要从落实“三个代表”重要思想的高度，深刻认识从源头上治理腐败的重要意义，增强责任感和紧迫感，把抓源头工作当作一件大事，摆上重要议事日程，明确责任，狠抓落实。部机关各部门要根据职责分工，抓好各项制
度法规的研究制定和完善。部党组每半年研究一次党风廉政建设和反腐败工作情况，听取专题汇报，分析形势，部署任务，提出要求。各省、区、市人事部门要结合实际，抓住体制、机制和制度方面深层次的问题，加强调查研究，找出腐败问题易发和高发部位及环节，找准源头问题，采取
有力措施，制定抓源头工作的具体实施办法，于年底前报人事部备案。
12、加强监督检查。各地人事部门的纪检监察部门要切实履行职责，主动协调，加大监督力度，对本地区人事部门反腐败抓源头工作每年进行一次自查，并将检查的情况向人事部作专题汇报。人事部对各地人事部门抓源头工作落实情况每年进行一次重点抽查。同时，继续坚持每年召
开一次全国人事监察工作座谈会制度，认真总结交流各地人事部门反腐败抓源头工作的经验，把人事部门党风廉政建设不断提高到一个新的水平。



2000年9月28日